論文專著
出版著作：
編有MBA系列教材《組織行為學》、以及《組織行為學高級教程》
以及《邁向二十一世紀企業管理》、《中國企業管理案例》、《廣東省企業管理現代化實踐》、《外向型企業戰略管理案例研究》等書。
發表論文：
1. 日本企業戰略經營探析 黃培倫 學術研究 1993年 第03期
2. 順德經驗及其對環保工作的啟示 黃培倫 中國環境管理 1984年 第03期
3. 對高等管理工程教育的調查研究 厲以京 黃培倫 高等工程教育研究 1989年 第02期
4. 日本汽車進占國際市場的策略 黃培倫 管理評論 1994年 第03期
5. 課程體系模塊式設計的理論探討及實踐 李業 黃培倫 李國好 華南理工大學學報(自然科學版) 1995年 第11期
6. 試論CI的“本”和“源” 黃培倫 南方經濟 1995年 第04期
7. 危機=危險+機會——從松下公司看戰略經營 黃培倫 南風窗 1996年 第10期
8. 哥倫布豎雞蛋與觀念突破 黃培倫 南風窗 1996年 第12期
9. 管理“知”與“行” 黃培倫 南風窗 1996年 第07期
10. “哈佛”怎樣培養管理人才 黃培倫 南風窗 1996年 第08期
11. 關于CI的深層思考 黃培倫 華南理工大學學報(自然科學版) 1997年 第04期
12. 外向型企業戰略管理實證研究 黃培倫 華南理工大學學報(自然科學版) 1997年 第05期
13. 論廣東高新技術產業化投資的優勢 唐麗春 黃培倫 華南理工大學學報(社會科學版) 1998年 第01期
14. 發展企業資本經營面臨的問題 曹洲濤 黃培倫 華南理工大學學報(社會科學版) 1998年 第01期
15. 資本經營的由來及現實背景 曹洲濤 黃培倫 上海企業 1999年 第02期
16. 企業員工動機評估——兩家電廠激勵措施診斷之一 黃培倫 林慶城 華南理工大學學報(社會科學版) 1999年 第02期
17. 論如何克服虛擬團隊成員的孤立感 黃卓齡 黃培倫 江蘇商論 2002年 第09期
18. 流程再造的障礙分析 吳俊軍 黃培倫 商訊商業經濟文薈 2002年 第03期
19. 流程再造的障礙分析 吳俊軍 黃培倫 中外管理導報 2002年 第04期
20. 郵政運輸網路中的幾個優化數學模型 林健良 黃培倫 鄺英強 何正 曹洲濤 華南理工大學學報(自然科學版 ) 2000年 第08期
21. 跨文化企業的文化特點、沖突和整合 林山 黃培倫 科技進步與對策 2001年 第11期
22. 構建適合利率市場化的現代金融監管體系 黎寧 黃培倫 華南理工大學學報(社會科學版) 2001年 第02 期
23. 企業文化探測 黃培倫 林山 華南理工大學學報(社會科學版) 2001年 第04期
24. 試論國有企業的文化再造 黃卓齡 黃培倫 中山大學學報論叢 2001年 第02期
25. 網站如何進行網絡口碑營銷 黃卓齡 黃培倫 黃欽勝 商業研究 2002年 第18期
26. 國外著名企業對員工的激勵措施 黃卓齡 黃培倫 商業研究 2002年 第24期
27. 從興盛到衰落 謝冬根 黃培倫 湖南經濟 2003年 第10期
28. 胡志標因何“落馬”? 謝冬根 黃培倫 經營與管理 2003年 第11期
29. 企業組織內部邊界的滲透研究 蔣巒 藍海林 謝衛紅 黃培倫 軟科學 2003年 第02期
30. 企業知識管理的策略探討 林山 藍海林 黃培倫 科技管理研究 2005年 第06期
31. 現代企業知識創新研究述評 林山 藍海林 黃培倫 科技管理研究 2005年 第06期
32. 留住人才的多層次多跑道激勵對策 黃培倫 李鴻雁 企業活力 2005年 第07期
33. 面向知識創新的企業組織能力探索 黃培倫 林山 中國科技論壇 2005年 第04期
34. 企業家與企業文化互動策略研究 李鴻雁 黃培倫 商場現代化 2005年 第18期
35. 加快職業技術教育發展的戰略思考 黃培倫 經濟界 2005年 第05期
36. 員工激勵的動機診斷與對策 黃培倫 李鴻雁 科技管理研究 2005年 第09期
37. 論共贏的企業文化塑造 黃培倫 馬丹 科技與管理 2005年 第06期
38. 和諧廣東中的人才結構問題 黃培倫 李鴻雁 工業技術經濟 2005年 第09期
39. 員工激勵的士氣診斷與對策 黃培倫 林山 科技管理研究 2005年 第12期
40. 民工短缺現象探析 黃培倫 中國人力資源開發 2005年 第03期
41. 泰康人壽運用平衡計分卡考核員工實踐 黃培倫 黃小平 江保松 中國人力資源開發 2003年 第10期
42. 從企業家文化到企業文化 黃培倫 陸穎馨 經濟師 2004年 第01期
43. 論組織創新的學習機制 林山 黃培倫 科學管理研究 2004年 第01期
44. 現代企業的組織創新 林山 黃培倫 科技與管理 2004年 第01期
45. 基于知識管理系統的組織持續競爭優勢 肖沛 黃培倫 林山 科技進步與對策 2004年 第06期
46. 基于供應鏈的企業邊界分析 陸穎馨 梁朝華 黃培倫 科技進步與對策 2004年 第07期
47. 論人力資本的流動對企業核心能力的影響 黃培倫 王艷興 林山 科技與管理 2004年 第04期
48. 公平理論研究評述 孫偉 黃培倫 科技管理研究 2004年 第04期
49. 組織學習、知識創新與組織創新的互動研究林山 藍海林 黃培倫 科學管理研究 2004年 第05期
50. 基于企業知識理論的組織創新探索 林山 黃培倫 藍海林 中國科技論壇 2004年 第06期
51. 企業知識的特性及其管理探討 林山 藍海林 黃培倫 工業技術經濟 2005年 第01期
52. 基于業務流程的工作分析方法及應用 黃培倫 岳淵 科技與管理 2005年 第02期
53. 組織創新:基于知識與知識創新的研究 林山 黃培倫 藍海林 科學學與科學技術管理 2005年 第03期
54. 組織職業生涯管理研究概述 黃培倫 馬丹 商場現代化 2006年 第06期
55. 效益源于價值創造——評珠江鋼鐵價值創造戰略 黃培倫 企業管理 2006年 第03期
56. 透視價值整合的企業文化 黃培倫 管理評論 2006年 第04期
57. 員工激勵的文化診斷與對策 黃培倫 王艷興 科技管理研究 2006年 第01期
58. 和諧廣東的人才質量問題 黃培倫 李鴻雁 科技管理研究 2006年 第04期
59. 員工離職意向影響因素述評 黃培倫 田在蘭 科技管理研究 2006年 第05期
60. 基于“同心說”的企業文化建設研究——以Z公司為例 黃培倫 應俊 肖竹青 商場現代化 2006年 第20 期
61. OHSMS體系在高速公路行車安全管理中的應用 畢仕昌 黃培倫 胡郁蔥 中山大學學報論叢 2006年 第04 期
62. 全面薪酬的價值整合機制探析 黃培倫 徐新輝 經濟與管理 2007年 第01期
63. 知識型員工激勵因素研究評述 黃培倫 李鴻雁 科技管理研究 2007年 第01期
64. 基于持續競爭優勢的企業組織能力研究 黃培倫 張衛珍 應俊 企業活力 2007年 第02期
65. 社會資本視角下的知識型企業組織能力研究 黃培倫 吳江秋 科技進步與對策 2007年 第04期
66. 以內部營銷為視角的內部關系管理研究 黃培倫 陳健 江蘇商論 2007年 第04期
67. 組織結構特性與組織知識創新間關系的實證研究框架 林山 黃培倫 科學學與科學技術管理 2007年 第07期
68. 日本汽車進占國際市場的策略 黃培倫 中外管理 1994年 第03期
69. 組織創新、組織能力和組織績效的關系研究 黃培倫 尚航標 招麗珠 管理學報 2008年 第02期
70. 企業能力:靜態能力與動態能力理論界定及關系辨析 黃培倫 尚航標 王三木 李海峰 科學學與科學技術管理 2008年 第07期
71. 薪酬政策:激勵行為還是結果 黃培倫 徐新輝 生產力研究 2008年 第11期
72. 企業內部服務質量、關系質量對內部顧客忠誠的影響機制:基于內部營銷視角的實證研究 黃培倫 黃珣 陳健 南開管理評論 2008年 第06期
73. 組織支持感研究述評 黃培倫 林芳 工業技術經濟 2007年 第S1期
74. 組織能力:資源基礎理論的靜態觀與動態觀辨析 黃培倫 尚航標 李海峰 管理學報 2009年 第08期
75. 廣東省郵區中心局優化研究 譚振聲 黃培倫 朱耀威 鄺英強 李漢楚 林健良 廣東省郵政局網絡運行處 發表時間:2006-01-01
1976年畢業于華南理工大學機械制造專業,留校任教.長期從事企業管理教學與研究工作，1982年于中美合辦的中國工業管理大連培訓中心進修MBA，1984-1985年在香港中文大學工商管理學院訪問研究。主持教育部人文社科規劃/廣東省自然科學基金等多個項目作為主要成員承擔國家自然科學基金重點項目和表面項目，還為企業承擔管理咨詢和培訓、主講論壇、講座和課程逾800場。 