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科學研究：

研究方向：  

從事企業發展戰略、人力資源開發與管理、企業家理論等方向的科研工作。

科研項目： 

1.  2011.12—2012.04，項目負責人，上海知音琴行有限公司人力資源管理系統方案設計，上海知音琴行有限公司。

2.  2011.12—2012.04，項目負責人，上海知音琴行有限公司組織系統設計，上海知音琴行有限公司。

3.  2011.02—2011.04，項目負責人，中國2010年上海世博會培訓創新體系研究——上海世博局培訓工作研究報告，上海世博會事務協調局。

4.  2011.02—2011.04，項目負責人，上海茂源軟件科技有限公司組織及人力資源管理方案設計，上海茂源軟件科技有限公司。

5.  2011.02—2012.10，課題參加人員，Keeping the Best - A Comparative Study of Fringe Benefits and Loyalty of Chinese Co-Workers in Sino-Western，The Eurasia Pacific Uninet。

6.  2010.12—2013.12，項目負責人，大學生職業通用能力測量及與就業績效的研究，2010年度曙光計劃項目。

7.  2010.09—2011.03，項目負責人，我校研究生學工隊伍多層次培訓體系構建方案研究，2010年度復旦大學研究生德育研究課題（重點課題）。

8.  2010.08—2010.08，項目負責人，上海欣方智能系統有限公司發展戰略研究，上海欣方智能系統有限公司。

9.  2009.01—2011.12，項目負責人，企業家工作性質演變機制及其國際比較研究，國家自然科學基金面上申請項目。

10. 2008.09—2008.12，課題參加人員，上海張江高科技園區開發股份有限公司組織及人力資源管理方案設計，上海張江高科技園區開發股份有限公司。

11. 2008.08—2008.10，課題參加人員，上海煙草（集團）有限公司法人治理運作模式研究，上海煙草（集團）公司。

12. 2008.05—2010.10，重大、重點項目子課題負責人，基于提升大學生素質的人力資源強國建設戰略研究，國家哲學社會科學基金重大項目。

13. 2007.01—2008.10，項目負責人，大學輔導員勝任力模型的構建及其應用研究，2006年度上海市教育科學研究項目。

14. 2006.12—2009.12，項目負責人，企業家工作性質演變機制及其國際比較研究，教育部人文社會科學研究一般項目。

15. 2005.10—2006.10，項目負責人，企業家工作性質演變機制及其國際比較研究，上海市哲學社會科學規劃課題一般課題。

16. 2003.04—2003.06，項目負責人，上海港務工程公司面對建設洋山深水港發展戰略研究，上海港務工程公司。

17. 2003.04—2003.10，項目負責人，煤炭企業組織成長理論與實踐的研究，徐州礦務集團有限公司張集煤礦。

18. 2003.03—2003.06，項目負責人，徐州礦務集團有限公司張集煤礦核心競爭力及其提升途徑的研究，徐州礦務集團有限公司張集煤礦。

19. 2003.01—2003.10，課題參加人員，浦東新區產業結構優化與現代服務業發展研究，浦東新區重點決策咨詢項目。

20. 2003.01—2003.12，項目負責人，上海新久化工有限公司管理咨詢項目，上海新久化工有限公司。

21. 2002.10—2008.06，項目負責人，企業家工作性質及其行為管理模式研究，國家社會科學基金青年項目。

22. 2001.05—2001.12，課題參加人員，上汽集團體制與機制創新的探討，上海汽車教育基金會資助項目。

論文專著：

學術專著： 

姚凱．企業經營者工作性質及其行為管理的研究．上海：復旦大學出版社，2005．

教材和其他： 

姚凱．企業薪酬系統設計與制定．成都：四川人民出版社，2008． 

期刊論文： 

1. Yao, Kai and Weikun Yao. 2011. How do brands in an industrial cluster evolve?-A theoretical framework on the evolution mechanism of brand networks within industrial clusters. International Journal of Intelligent Technologies and Applied Statistics 4(3) 367-375.

2. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Adjustment on Global Value Chains of Enterprises and Corresponding Revaluation on Human Resource--from the New Financial Storm Perspective. International Journal of Business and Management vol.5(9) 107-114.

3. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on the Moderating Effect of the Employee Psychological Empowerment on the Enterprise Employee Turnover Tendency: Taking Small and Middle Enterprises in Jinan as the Example. International Business Research vol.3(3) 21-31.

4. Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on Commitment Escalation Based on the Self-esteem Level of Decision-makers and the Sunk Cost of a Program. Asian Social Science Vol.6(6) 21-32.

5. Kai Yao, Xiaoming Cui, Lei Fang, Junjie Sun. 2009. The Construction of Business Ethics Based on Enterprise's Strategy. International Journal of Business and Management vol.4(7) 15-18.

6. 姚凱. 企業家信仰的本質、內涵與境界. 管理學家, 2011, (9): 16-22.

7. 姚凱. 追隨力——領導學研究的新視角. 管理學家, 2010, (11): 47-48.

8. 姚凱. 基于生命周期的高績效工作系統研究. 管理學報, 2010, vol.7(9): 1316-1320.

9. 姚凱. 服務型領導的本質、內涵與培養塑造. 管理學家, 2010, (9): 38-39.

10. 劉明宇，芮明杰，姚凱. 生產性服務價值鏈嵌入與制造業升級的協同演進關系研究. 中國工業經濟, 2010, (8): 66-75.

11. 姚凱，崔曉明. 心理所有權的非均衡發展及其影響效應研究. 經濟理論與經濟管理, 2010, (8): 25-31.

12. 姚凱，崔曉明. 被遺忘的新進知識型員工. 上海管理科學, 2010, vol.32(4): 77-80.

13. 姚凱. 危機領導力—新興而富有活力的領導思潮. 管理學家(實踐版), 2010, (6): 16.

14. 姚凱. 跨文化領導力，中國企業國際化的必修課. 管理學家, 2010, (9): 14-15.

15. 姚凱. 企業使命、影響跨期性與有效的領導. 管理學家, 2010, (9): 31-35.

16. 姚凱，劉明宇，芮明杰. 網絡狀產業鏈的價值創新協同與平臺領導. 創新政策與管理（人大）, 2010, (4): 1-11.

17. 姚凱，陳曼. 企業家心智模式對企業多元化戰略決策的影響. 經濟理論與經濟管理, 2009, (12): 64-69.

18. 姚凱. 基于跨文化視角的人力資源管理—以德資萊尼公司為例. 復旦學報(社會科學版), 2009, 增刊: 122-126.

19. 姚凱，劉明宇，芮明杰. 網絡狀產業鏈的價值創新協同與平臺領導. 中國工業經濟, 2009, (12): 86-95.

20. 姚凱. 集團化背景下S煙草公司人才開發戰略. 中國人力資源開發, 2009, (10): 72-75.

21. 姚凱，劉明宇，芮明杰. 模塊化體系結構創新的網絡協調機制研究. 研究與發展管理, 2009, Vol.21(4): 45-53.

22. 姚凱，吳國強. 基于工作性質的上市公司高管虛擬股權定價模式研究——“中國平安現象”引發的思考. 生產力研究, 2009, (13): 57-59, 62.

23. 姚凱，崔曉明，房磊. 基于公平理論的薪酬保密政策實施效果研究. 上海管理科學, 2009, Vol.31(3): 73-76.

24. 姚凱. 重塑心理契約模型，構建和諧企業——以A公司為例. 中國人力資源開發, 2009, (6): 73-76.

25. 姚凱. 企業裁員就能渡過危機嗎. 企業家信息（人大）, 2009, (5): 89.

26. 姚凱，陳曼. 基于勝任素質模型的培訓系統構建. 管理學報, 2009, Vol.6(4): 532-536.

27. 姚凱. 企業裁員就能度過危機嗎. 商界評論, 2009, (3): 97.

28. 姚凱. 基于企業家工作性質的延期支付式年薪制研究. 管理世界, 2008, (11): 178-179.

29. 姚凱. 自我效能感研究綜述——組織行為學發展的新趨勢. 新華文摘, 2008, (17): 131-133.

30. 姚凱，李宏. 企業家工作性質的國際比較研究綜述. 經濟理論與經濟管理, 2008, (9): 41-46.

31. 姚凱，韓英. 企業經營者工作性質與延期支付式年薪制關系研究. 統計與決策, 2008, (15): 167-170.

32. 姚凱. 上海對外服務公司區域分公司經理勝任素質模型構建. 中國人力資源開發, 2008, （7）: 60-64.

33. 姚凱，李宏. 中美企業家工作性質比較研究. 中國科技產業, 2008, (6): 86-87.

34. 姚凱，韓英. 大學輔導員勝任力理論回顧、模型構建與評價體系. 中國教育研究論壇, 2008, vol.9(5): 1-6.

35. 姚凱. 自我效能感研究綜述——組織行為學發展的新趨勢. 管理學報, 2008, Vol.5（3）: 463-468.

36. 姚凱，韓英. 基于企業家工作性質的薪酬激勵機制研究. 經濟縱橫, 2008, （5）: 108-110.

37. 姚凱，韓英. 勝任力研究綜述及發展趨勢. 社會心理研究, 2008, (1): 50-58.

38. 姚凱. 神秘顧客方法在連鎖企業門店績效考核中的應用. 中國人力資源開發, 2008, （1）: 66-67，79.

39. 姚凱. 內源性-外源性動機的仆人式領導理論. 經濟管理, 2008, （1）: 54-58.

40. 姚凱，李宏. 女性企業家融資難及其解決途徑. 鄭州航空工業管理學院學報, 2007, Vol.25（6）: 62-65.

41. 姚凱. 國有企業生命周期決定因素及其理論模型的構建. 生產力研究, 2007, （8）: 93-96.

42. 姚凱. 六西格瑪管理在高科技企業降低員工離職意愿中的應用——以BM公司為例. 研究與發展管理, 2007, Vol.19（4）: 88-93，137.

43. 姚凱，呂雯晶. 仆人式領導：內涵解析與模型構建. 理論界, 2007, （5）: 201-202.

44. 姚凱，孫力軍. 企業經營者薪酬激勵機制改革新思路. 商業時代, 2007, （3）: 58-59.

45. 任健，姚凱. 個人信用：非正式性約束的理論維度及其現實考察. 現代經濟探討, 2007, （1）: 51-54.

46. 姚凱，李宏. 中美企業家群體特征比較及啟示. 中外企業文化, 2007, （1）: 41-43.

47. 姚凱，韓英. 勝任力與薪酬管理. 新資本, 2006, （4）: 54-58.

48. 姚凱. 網絡公關及其傳播方式研究. 科學管理研究, 2004, Vol.22（1）: 62-66.

49. 薛求知，姚凱. 國企監管的國際比較與借鑒. 上海國資, 2002, （9）: 6-10.

50. 姚凱. 高科技企業經營者工作性質及其資質評價體系的構建. 中外企業文化, 2001, （10）: 14-16.

51. 姚凱，潘建亭. 企業經營者工作的成果無形性. 經濟管理·新管理, 2001, （8）: 11-18.

52. 姚凱. 企業經營者工作性質及行為現狀的調查. 經濟理論與經濟管理, 2001, （4）: 59-65.

53. 姚凱. 信息不對稱與經營者信息披露機制. 改革, 2001, （2）: 53-55.

54. 姚凱. 經營管理工作性質的制度分析. 學習與探索, 2000, （4）: 35-39.

55. 李繼軍，姚凱. 直復營銷在我國的發展. 商業經濟與管理, 2000, （1）: 25-27.

56. 姚凱，劉淑芳，陶學禹. 企業的性質與企業經營管理工作的性質述評. 社會科學戰線, 2000, （1）: 1-8.

57. 陳平平，姚凱. 多品種本量利分析模型的改進. 中國管理科學, 1999, Vol.7（3）: 51-55.

58. 姚凱，陳蔓生，陶學禹. 企業制度的演進與企業經營管理工作性質新論. 社會科學輯刊, 1999, （5）: 86-92.

59. 姚凱，韓佳田，陶學禹. 以企業經營者工作為導向的21世紀管理學. 管理世界, 1999, （5）: 201-202.

60. 姚凱，王東民，陶學禹. 論企業經營管理工作的性質. 中國人民大學學報, 1999, （3）: 20-24.

61. 姚凱，李凱風，陶學禹. 激勵理論發展的新趨勢. 經濟學動態, 1998, （7）: 46-48.

62. 姚凱，陳平平. 管理科學發展的哲學觀. 科學管理研究, 1998, Vol.16（3）: 30-36.

63. 姚凱，郭一楠，陶學禹. 論經理人員工作效益的滯后性. 運籌與管理, 1998, Vol.7（2）: 95-102.

64. 姚凱，陳蔓生，陶學禹. 論企業經營管理工作中的權力性. 江蘇社會科學, 1998, （5）: 55-58.

65. 陶學禹，姚凱. 現代企業經營管理工作九點論. 煤炭經濟研究, 1998, （5）: 50-51.

66. 陶學禹，姚凱. 試論企業經營管理工作的性質與規律. 中國煤炭經濟學院學報, 1998, （4）: 8-13.

67. 姚凱，陶學禹. 以管理工作的性質和規律為依據，實現對國有企業經營者的有效考核. 煤炭經濟研究, 1997, （10）: 40-42.

會議/研討會論文： 

1. Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. The applications of fuzzy clustering analysis in the internal structure of perceptions of organizational politics. Proceeding of the International Symposium on Innovative Management, Information & Production Japan 121-127.

2. Kuo Chang Hsiao, Berlin Wu and Kai Yao. 2011. Soft computing techniques and its application in the intelligent capital compensation. The International Conference on Nonlinear Mathematics for Uncertainty and its Applications (NLMUA2011) Beijing 567-578.

3. Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. Research on the relations between managerial self-efficacy and job satisfaction. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China 1-7.

4. Yao, Kai and Dawei Zhang. 2011. Dynamic analysis of large shareholders' private benefits from control power. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China 1-4.

5. Yao, Kai and Siyan Wu. 2011. Individual-level power distance as a moderator of perceived: Employee involvement-affective commitment relationship. 2011 International Conference on Computer Science and Service System (CSSS) Nanjing, China 3953-3956.

6. Kai Yao. 2010. Research on Evolution Routes of Enterprise Brand Network within Industrial Clusters Based on the Perspective of Symbiosis. 584-589.

7. YAO Kai. 2006. Industrial Structure of the Pudong District and the Development of Service Industry. International Seminar on Industry-university-Research Cooperation and Promotion of Regional Economics .

8. Yaokai, Gujingyi. 2004. The Comparative Research for the Distinction of Group Action between Japanese and Chinese Entrepreneurs. Orient Acadmic Forum Special 495-508.

9. 姚凱. 基于自尊水平和項目沉沒成本的承諾升級研究——來自對巴林銀行倒閉的思考. 上海人民出版社, 2009, 上海: 529-534.

10. 姚凱. 論世界產業發展的新趨勢. 研究與發展管理, 2005, Vol.17: 237-243，257.

11. 姚凱. 論世界產業發展的新趨勢. , 2004, (8): .

學術交流：

曾赴澳大利亞、新西蘭進行訪問與學術交流。

1. 2010.12—2010.12 第三屆兩岸大學領導論壇與學術研討會——領導創新與企業競爭力，臺灣元智大學管理學院。

2. 2010.10—2010.10 2010領導人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人才素質標準與開發戰略研討會，北京。

榮譽獎勵：

榮譽稱號：

1. 2011.12, 新世紀優秀人才支持計劃, 教育部。

2. 2010.12, 曙光學者, 上海市教育委員會，上海市教育發展基金會。

3. 2003.06, 復旦大學世紀之星, 復旦大學。 

科研獲獎：

1.2010.04， 上海汽車工業教育基金會優秀著作獎，三等獎， 上海汽車工業教育基金會。

2.2009.06， 2009年上海市社會科學界學術年會優秀論文，上海市社會科學屆聯合會。

3.2006.10， 上海市哲學社會科學優秀成果獎, 三等獎， 上海市哲學社會科學規劃辦公室。

4.2006.01， 第二十九批博士后科學基金二等資助金，二等獎， 教育部。

5.2004.06，第五屆上海市決策咨詢研究成果獎政策建議獎， 二等獎， 上海市決策咨詢研究成果獎評審委員會。

6.2002.08， 徐州市第五次哲學社會科學優秀成果榮譽獎， 一等獎， 徐州市哲學社會科學規劃辦。

7.2002.08，徐州市第五次哲學社會科學優秀成果獎, 三等獎， 徐州市哲學社會科學規劃辦。

8.1999.12，1997-1998年度江蘇省哲學社會科學優秀成果獎，三等獎， 江蘇省哲學社會科學規劃辦。

教學獲獎：

9.2008.12，2008年度復旦大學復華獎教金德育教育獎，復旦大學。

10.2008.06， 2007年度復旦大學研究生教學成果獎三等獎，復旦大學。

11.2007.01， 省級精品課程， 復旦大學。

12.2006.01，復旦大學百年校慶二等獎，復旦大學。

13.2005.11， 2005年上海市教學成果二等獎，上海市教育委員會、上海市人事局。

14.2009.12，2009年度“復旦大學復華獎教金德育教育獎”，復旦大學。

15. 2008.12， 2008年度復旦大學復華獎教金德育教育獎，復旦大學。

16. 2005.11，2005年上海市教學成果二等獎，上海市教育委員會、上海市人事局。