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構建社會的和諧，需要構建企業的和諧；而企業思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶。企業思想政治工作幫助企業打造和諧團隊，幫助企業構建和諧文化，促進企業和諧發展，同時思想政治工作亦是黨建的一個重要課題。
一、思想政治工作的性質特點決定了它在構建和諧企業中的地位
在新的歷史條件下，思想政治工作按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，在企業發展中產生的作用越來越大，這一作用的發揮主要是其工作的性質和特點所決定的。
企業思想政治工作的性質具有多重性：首先是政治性，這是思想政治工作的本質特征。江澤民同志曾批示：“黨對企業在政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級領導要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。”這就決定了思想政治工作在企業中是必不可少的。其次是經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，企業思想政治工作必須服務于企業經濟建設；從微觀角度上講，企業思想政治工作必須從實際出發，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高，這就決定了企業思想政治工作必須服務于企業的經營管理，經營發展。其三是社會性。企業是社會的細胞，企業的發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既是為社會主義物質文明發揮作用，又是為推動社會主義精神文明的發展發力；既是為企業發展服務，又是為社會發展做貢獻。這就決定思想政治工作在社會構成中細胞質的作用。
企業思想政治工作的特點主要表現在以下四個方面：一是自主性。在深化企業改革中，建立現代企業制度的其實質是解決企業自主性的問題，這就給當今企業思想政治工作注入了“自主性”。由于建立現代企業制度不可能采用統一的模式，會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性，這就進一步確定了現代企業思想政治工作自主性的時代要求。二是廣闊性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。這些變革的領域是廣闊的，要求企業思想政治工作不能局限于某一個方面或環節，而應跳出過去狹小的天地，登上市場經濟改革的大舞臺。三是開放性。企業思想政治工作立足適應市場，突出開放性的時代特征。當今企業思想政治工作開放觀念，更新思路，大膽探索；以探求新途徑，尋求新路子，力爭新方式；來開放企業思想政治工作的內容，聯系實際，做到切實可行服務企業。四是層次性。企業職工素質參差不齊，企業思想政治工作應針對不同人員的不同心態，分層次、分對象地開展思想政治工作。
所以，不論從政治層面、經濟層面，還是社會層面，企業思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構建和諧企業中的舉足輕重。
二、思想政治工作打造企業和諧團隊
和諧企業的建設，首先需要一支和諧的團隊，有效的思想政治工作能夠打造出一支企業優秀的和諧團隊，這是因為：第一，營造和諧企業是思想政治工作的價值取向，在實踐工作中，企業思想政治工作是提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，通過企業思想政治工作，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不僅能營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境，也能把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，實現思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養的“零缺陷”，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。第二，統一團隊與企業的愿景是思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定，防范與及時化解群體性、突發性事件發生，是企業開展思想政治工作的重點與難點。對此，思想政治工作有其特殊的功能，一方面，它在引導員工確立個人愿景時，讓員工充分看清自己和周圍的世界是一體的，個人與企業是聯系在一起的，各種因素都處于互動之中，只有把個人的愿景融進企業的共同愿景，才能通過組織的力量來增強自身的力量，最終實現個人的愿景。另一方面，企業在確定共同愿景時，通過思想政治工作充分關注員工的個人愿景，鼓勵員工發展個人的愿景，將組織的愿景化為個人愿景的延伸，通過堅持服務于員工，堅持全過程融入，使員工在實現企業共同愿景的同時，更好地實現自我愿景。第三，實現和諧團隊目標任務是思想政治工作落腳點。面對改革發展的實際，堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣，從重實際、求實效中，真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園，最終實現企業的目標任務。
三、思想政治工作營造企業和諧文化
深入開展思想政治工作，塑造先進企業文化，提升企業的凝聚力和社會聲譽，對構建和諧企業能起到事半功倍的效果，思想政治工作在營造企業和諧文化上，主要原因是它能協調好兩種關系，培育好兩種文化。
兩大關系：一是管理者與員工的關系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關系更加融洽，在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神，促進員工把管理規范從“束縛”變為自然，從“他律”變為“自律”的一種養成教育，保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實，最終加強了企業對社會和環境必須承擔責任和義務，體現員工就是企業形象等行業道德教育。
兩種文化：一是能夠精心培育“學習文化”氛圍，把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素，視作企業決勝的法寶，積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式，努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量，為全員學習、終身學習創造必要的條件。二是能夠精心培育務實文化，贏在務實已成為企業界共同的認可，思想政治工作能教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功，就必須超越以往的模式和現成的經驗，把工作任務的接受視作承諾，在兌現自己的承諾中，不找任何借口，唯有務實的工作才會取得成功。通過企業思想政治工作對兩種關系的處理和兩種文化的培育，使企業文化既充滿科學精神的理性，又洋溢著人文關懷的溫情，既富有歷史的積淀，又不失時代的特色，使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。
四、思想政治工作促進企業和諧發展
鄧小平同志說：“發展才是硬道理。”和諧社會本質上就是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧企業也就是要企業快速、協調、全面發展。而企業思想政治工作是營造好環境，促進企業的發展之目的。
1、優化員工成長空間，營造加快發展的環境。環境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，而發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說，企業無人就成止；反過來說，企業發展“止”了，人也失去向“上”發展的臺階。企業只有通過加速發展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。
2、磁化員工不懈進取，營造協調發展的環境。思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，并著重解決這些矛盾，注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展，這樣才能形成良性互動。其一是要防止過去那種“重眼前使用，輕長遠培育”、 “重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸，構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境；其二是要協調好社會矛盾和利益，針對員工由社會利益，尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使員工對改革中的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業的協調運行和均衡發展。
3、強化員工素質立身，營造全面發展的環境。科學發展觀的核心就是以人為本，這個“人”既指個體又指群體；既涵蓋人的數量，也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，為員工素質立身提供持續進取的動力。一是真理激勵，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是目標激勵。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是典型激勵。增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。
了解思想政治工作的性質特點是工作的基本點，打造和諧團隊是切入點，營造和諧文化是側重點，促進企業和諧發展是落腳點，所以市場化越來越強，以盈利為目的的企業中的思想政治工作不是越來越弱了，而是增強了，它是我們構建和諧企業的重要法寶。
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