專家信息：
1986年9月至1990年6月安徽理工大學（原淮南礦業學院）礦山機械專業，獲學士學位。
1990年7月至1993年8月原煤炭工業部淮南煤機廠 工藝處助理工程師。
1993年9月至1996年6月中國礦業大學北京研究生部 管理科學與工程專業（數量經濟方向），獲工學碩士學位。
1996年7月至今中國礦業大學管理學院任教。
2005年12月獲中國礦業大學管理學博士（管理科學與工程專業）學位。
2006年12月經中國礦業大學專業評審委員會評審通過具備破格任職教授條件。
2007年7月經江蘇省專業評審委員會評審通過破格任職教授。
2010年9月至2011年9月國家留學基金委全額資助美國密西根大學（University of Michigan, Ann Arbor）復雜性研究中心（Center for the Study of Complex System）及Ross 商學院（Michigan Ross School of Business）積極管理研究中心訪問學者。
1． 中國煤炭學會資深會員。
2． 中國優選法統籌法與經濟數學研究會能源經濟與管理研究分會理事。
3． 中國人力資源管理教學與實踐研究會理事。
4． 美國管理學會（Academy of Management）成員。
5． 國際積極心理學會（International Positive Psychology Association(IPPA)）成員。
6． 國際積極管理研究中心（POS ,Center for Positive Organizational Scholarship）成員。
7． 中國管理研究國際學會（International association for Chinese management research）成員。
教學情況：
研究生、MBA（EMBA）“管理學”、“組織行為學”。
本科生“管理學”、“人員測評理論與方法”、“現代工業企業管理”。
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主要從事積極管理科學理論與方法、戰略人力資源管理、積極組織理論與組織行為、安全管理、職業健康與心理干預等領域的研究工作。
作為負責人主持國家級及省部級科研項目7項，主持的與企業合作研究項目50余項。
縱向科研項目：
1． 國家自然科學基金：基于不安全行為防控的煤礦安全管理制度有效性研究，2012-2015，項目負責人。
2． 國家自然科學基金：煤炭企業重大事故防控的“行為柵欄”研究，2007.1-2009.12，項目負責人。
3． 教育部人文社會科學項目：煤礦安全管理中的群體性同化倦怠問題研究，2011-2013，項目負責人。
4． 江蘇省社會科學基金重點項目：基于生產要素全周期價值貢獻的分配機制研究，2007-2008，項目負責人。
5． 國家“十一五”科技支撐計劃項目：煤礦不安全行為矯正技術與方法研究，2009-2010，項目負責人。
6． 教育部第3批211工程建設項目：煤礦安全管理理論研究，2009-2011，項目負責人。
7． 江蘇省教育廳高校哲學、社會科學基金項目：煤礦職工不安全行為復雜性及其管理對策，2003-2005，項目負責人。
8． 國家自然科學基金重點項目：煤炭企業瓦斯事故控制與管理對策研究，2006-2009，主要參加。
9． 江蘇省軟科學計劃：加快蘇北發展的創新人才成長環境建設方案設計，2006-2007，主要參加。
橫向科研項目：
1． 某煤電股份有限公司科技計劃項目：全面積極安全管理模式與方法研究，項目負責人。
2． 某礦業集團公司科技計劃項目：積極安全文化建設，項目負責人。
3． 某礦業集團公司科技計劃項目：積極安全管理模式，項目負責人。
4． 某礦業集團公司科技計劃項目：某集團公司員工幫助計劃系統研究，項目負責人。
5． 某礦業集團公司科技計劃項目：新建礦井全面一體化安全管理體系研究，項目負責人。
6． 某煤業集團公司科技計劃項目：煤礦積極管理模式系統設計，項目負責人。
7． 某煤電集團公司科技計劃項目：重要崗位人職匹配核心技術研究，項目負責人。
8． 某煤電集團公司科技計劃項目：不安全行為察控信息系統，項目負責人。
9． 國家安全生產監督管理總局委托項目：煤礦企業本質安全管理系統研究-煤礦本質安全管理體系、評審體系標準及實證應用的研究，主要參加。
10． 某礦業集團公司委托：基于"柵欄"思想的集團公司礦井作業人員不安全行為預防與控制管理系統研究，項目負責人。
11． 某煤電集團公司委托：職工不安全行為測度及不安全行為控制柵欄體系設計研究，項目負責人。
12． 某煤業股份有限公司委托：礦井作業人員不安全行為分析與控制，項目負責人。
13． 某上市科化股份有限公司委托：科化股份有限公司組織系統、薪酬及績效考核體系設計，項目負責人。
14． 某移動通信有限責任公司委托：移動通信有限責任公司大客戶經理勝任特征模型及匹配-發展性素質測評體系設計，項目負責人。
15． 某礦務集團煤礦委托：煤礦QEI-H內部市場化運作體系設計，項目負責人。
16． 某技校委托：技校薪酬與績效考核體系設計開發，項目負責人。
17． 某大型企業委托：基于全過程的決策支持系統和協同商務系統設計，項目負責人。
18． 某大型企業委托：行業"訂單訂貨"模式對市場運作的影響與對策研究，項目負責人。
19． 某大型企業委托："五星紅杉樹"包裝設計，項目負責人。
20． 某大型企業委托：薪酬與績效考核體系設計，項目負責人。
21． 某大型企業委托：項目負責人制實施運作體系設計，項目負責人。
22． 某大型企業委托：全國重點市場蘇煙、紅杉樹零售終端市場調查及競爭性推廣方案設計，項目負責人。
23． 某起重機有限公司委托：起重機有限公司崗位分析、崗位評價及薪酬與績效考核體系設計開發，項目負責人。
24． 某大型企業委托：基于民主管理與監督的廠務公開事項實施體系設計，項目負責人。
25． 某大型企業委托：面向大品牌戰略的 "蘇煙"品牌定位與傳播策劃及品牌銷售促進體系持續運作與支持，項目負責人。
26． 某大型企業委托：市場營銷策劃與實施方案設計，項目負責人。
27． 某大型企業委托：危機預警與應急管理體系設計，項目負責人。
28． 某大型企業委托：市場多樣化營銷策劃與實施方案設計，項目負責人。
29． 某大型企業委托：國內、國際市場戰略性客戶發展與銷售通路建設，項目負責人。
30． 某大型企業委托：兼并后組織效率提升與陜西市場開發策略研究，項目負責人。
31． 某大型企業委托：面向大市場的銷售運作模式與銷售激勵機制設計，項目負責人。
32． 某大型企業委托：面向持續競爭優勢的品牌整合經營策略、維護管理系統開發與運作支持，項目負責人。
33． 某經濟技術開發總公司委托：崗位分析、崗位評價及薪酬與績效考核體系設計開發，項目負責人。
34． 某大型企業委托：戰略人力資源培訓體系設計與運作，項目負責人。
35． 某印務集團委托：印務集團崗位研究與組織機構系統設計，項目負責人。
36． 某鋁業集團委托：組織機構系統設計與管理部門崗位分析與崗位評價研究，項目負責人。
37． 某大型企業委托：品牌規劃、管理、整合傳播系統設計與運作研究，項目負責人。
38． 某大型企業委托：生產車間、管輔部門崗位分析與崗位評價研究，項目負責人。
39． 某選煤廠委托：選煤廠職工行為與激勵問題的研究，項目負責人。
1． 中國煤礦重大事故中的不安全行為研究，中國煤炭工業協會中國煤炭工業科學技術獎二等獎。
2． 基于行為安全視角的煤礦不安全行為控制柵欄體系研究，中國煤炭工業協會中國煤炭工業科學技術獎二等獎。
3． 中國煤礦重大事故中的不安全行為研究，江蘇省科技廳江蘇省科技進步獎三等獎。
4． 中國煤礦重大事故的不安全行為研究，2007年獲第三屆安全生產科技成果三等獎。
5． 中國煤炭企業GBS（grater behavioral safety），安徽省科技廳安徽省科技進步獎三等獎。
6． 煤礦井下關鍵崗位人職匹配核心技術研究，2011年獲國家能源局軟科學研究優秀成果三等獎。
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在《Safety Science》、《Disaster Advances》、 《Psychological Reports》、《系統工程理論與實踐》、《煤炭學報》、《經濟管理》、《心理科學進展》、《中國軟科學》、《管理科學》、《科技導報》、《中國安全科學學報》等重要刊物、重要國際會議、報刊上發表論文60余篇，已出版專著3部；主編教材2部。
1． 《基于行為安全視角的煤礦不安全行為控制柵欄體系研究》陳紅 經濟科學出版社（中青年經濟學家文庫） 2008年4月
2． 《中國煤礦重大事故中的不安全行為研究》陳紅 科學出版社 2006年9月
3． 《中國煙草品牌運作》陳紅 企業管理出版社 2005年2月
4． 《管理學》陳紅 龍如銀 羋凌云 中國礦業大學出版社 2004年8月
5． 《管理學》陳紅 龍如銀 中國礦業大學出版社 2001年8月
1． Science of Complexity and Its Revelation on Study of Coal Mine Safety Behavior Problems, Proceeding of the 2004 International Symposium on Safety Science and Technology, October 25-28, 2004(EI, 05058814191; ISTP,BBP33)/獨著
2． Meta-Decision-making Function Design in Decision-making Support System，The 4th International Conference on Impulsive Dynamical Systems and Applications，July20-22,2007 (SCI刊源)第一作者
3． Psychological-contract-based behavioral-safety-centered coalmine safety theory system research，2007 SS-MS-SD International Conference October 19-21, 2007(ISTP)第一作者
4． Review of Researches on Coalmine Accidents, Industrial Engineering and Engineering Management in the Global Economy, China Machine Press, Industrial Engineering and Engineering Management in the Global Economy, April 23-25,2005 (ISTP,BCN39)/第一作者
5． The Research of Strategic Client Management Competence Model Of Telecommunication Industry, Proceeding of ICSSSM'05 June 13-15, 2005, Chongqing, China. (EI,8580869;ISTP,BCW31)獨著
6． Measurement of Deliberate Violation Behaviors in China Coalmine Fatal Accidents, ICIDSA06, Qingdao, China, July21-23, 2006(SCI ,126NR)/第一作者
7． The CRM System of Cigarette Enterprise on Basis of Web, International Conference on Management Science and Engineering, Wuhan, China, Oct15-25, 2005 (ISTP,BDX13)第一作者
1 基于扎根理論的群體斷層—績效模型本土化研究 蘆慧; 陳紅 ; 周肖肖; 柯江林 中國礦業大學; 北京師范大學 【中國會議】第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集 2011-09-24
2 煤礦管理人員心理契約違背影響因素實證研究 陳紅 ; 劉靜; 王婷; 龍如銀 中國礦業大學管理學院 【中國會議】江蘇省系統工程學會第十一屆學術年會論文集 2009-10-01
3 灰關聯聚類分析及其應用研究 陳紅 中國礦業大學工商管理學院 【中國會議】管理科學與系統科學進展——全國青年管理科學與系統科學論文集（第4卷） 1997-06-01
4 基于SNMP的G.SHDSL Modem設備網管系統設計 陳紅 ; 華鋼; 劉巖; 劉曉東 中國礦業大學信息與電氣工程學院 【中國會議】第十八屆全國煤礦自動化學術年會中國煤炭學會自動化專業委員會學術會議論文集 2008-09-01
5 基于PCI總線的鋼軌磨耗斷面圖像采集卡設計 陳紅 ; 華鋼; 周瑜; 劉曉東 中國礦業大學信息與電氣工程學院 【中國會議】第十八屆全國煤礦自動化學術年會中國煤炭學會自動化專業委員會學術會議論文集 2008-09-01
6 資源型城市轉型研究——基于資源與經濟及環境的面板數據分析 馮群; 陳紅 中國礦業大學管理學院 【期刊】管理現代化 2012-12-20
7 基于任人唯親視角的組織任用模型建構 趙小會; 陳紅 中國礦業大學管理學院 【期刊】領導科學 2011-01-10
8 基于消費文化視角的低碳消費行為形成理論模型研究 牛文靜; 陳紅 中國礦業大學管理學院 【期刊】企業活力 2011-03-09
9 基于主管忠誠的組織任用分析 趙小會; 陳紅 中國礦業大學管理學院 【期刊】企業活力 2011-08-09
10 EAP:國外研究綜述及國內發展探析 張毛龍; 陳紅 中國礦業大學管理學院 【期刊】企業活力 2011-12-09
11 “組織行為學”研究型教學實踐:方法與效果 郝麗風; 陳紅 中國礦業大學管理學院 【期刊】煤炭高等教育 2011-11-25
12 員工滿意度與敬業度的現狀分析——以L公司為例 蘆慧; 陳紅 ; 徐琴 中國礦業大學管理學院 【期刊】華東經濟管理 2012-02-01
13 基于任務壓力的安全管理與遵章行為關系研究 吳鵬; 陳紅 ; 龍如銀 中國礦業大學管理學院; 青島大學商學院 【期刊】華東經濟管理 2012-03-01
14 智能協議轉換器的設計 陳紅 ; 史麗萍; 郭燕; 高楊; 溫泉 中國礦業大學信電學院 【期刊】工礦自動化 2009-04-10
15 我國金融混業經營的監管問題研究 陳紅 ; 張運紅 中國礦業大學管理學院 【期刊】特區經濟 2009-03-25
16 基于社會資本視角的企業關系價值分析 陳紅 ; 劉晶 中國礦業大學管理學院 【期刊】企業活力 2009-06-09
17 基于中國人際關系格局的組織圈層模型分析 陳紅 ; 劉梅 中國礦業大學管理學院 【期刊】軟科學 2009-07-15
18 煤炭企業安全行為選擇的動因研究 陳紅 ; 祁慧 中國礦業大學管理學院 【期刊】中國礦業 2009-09-15
19 蘇北創新人才成長環境的影響因素及其政策建議 陳紅 ; 劉霄; 譚慧; 龍如銀 中國礦業大學管理學院 【期刊】科技管理研究 2009-10-15
20 基于行為安全的煤礦安全管理制度有效性分析 陳紅 ; 劉靜; 龍如銀 中國礦業大學管理學院 【期刊】遼寧工程技術大學學報(自然科學版) 2009-10-15
21 礦井作業人員工作壓力形成系統研究 張海閣; 陳紅 ; 張維; 龍如銀 安徽省經濟和信息化委員會; 中國礦業大學管理學院 【期刊】中國礦業 2010-01-15
22 基于工作壓力的礦井作業人員安全選擇模型實證研究 張海閣; 陳紅 ; 劉靜; 張維 安徽省經濟和信息化委員會; 中國礦業大學管理學院 【期刊】中國礦業 2010-03-15
23 基于環套原理的ANN型礦井小構造預測方法與應用——以淄博嶺子煤礦為例 武強; 陳紅 ; 劉守強 中國礦業大學（北京）煤炭資源與安全開采國家重點實驗室; 中國石油集團東方地球物理勘探有限責任公司研究院地研中心 【期刊】煤炭學報 2010-03-15
24 TMT異質性理論近十年研究回顧與評述 蘆慧; 陳紅 ; 柯江林 中國礦業大學管理學院; 北京師范大學管理學院 【期刊】華東經濟管理 2010-05-25
25 基于整合視角的幸福感內涵研析與重構 彭怡; 陳紅 中國礦業大學管理學院 【期刊】心理科學進展 2010-07-15
26 基于任人唯親視角的組織任用分析 趙小會; 陳紅 中國礦業大學管理學院 【期刊】企業活力 2010-09-09
27 傳統文化視角下的員工敬業與績效關系概念模型探析 蘆慧; 陳紅 ; 柯江林 中國礦業大學管理學院; 北京師范大學管理學院 【期刊】軟科學 2010-10-15
28 對煙草行業組織重構目標的思考 陳紅 中國礦業大學管理學院 【期刊】中國軟科學 2003-08-28
29 基于秩序的激勵機制研究 劉芳; 陳紅 ; 葉磊 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 【期刊】科學與管理 2006-08-30
30 煤礦重大事故中管理失誤行為影響因素結構模型 陳紅 ; 祁慧; 宋學鋒; 譚慧 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 江蘇徐州; 江蘇徐州 【期刊】煤炭學報 2006-05-30
31 國有煤炭企業核心員工流失動因探討——以徐州礦務集團為例 陳紅 ; 董洪光; 龍如銀 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 【期刊】經濟管理 2006-06-05
32 煤礦重大事故防控的“行為柵欄”體系設計 陳紅 ; 譚慧; 祁慧; 龍如銀 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 【期刊】經濟管理 2006-08-05
33 基于偏好及木桶原理的員工激勵 劉超濟; 陳紅 ; 李強 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 【期刊】科學與管理 2006-12-30
34 地下水石油污染曝氣治理技術研究 王志強; 武強; 鄒祖光; 陳紅 ; 楊詢昌; 趙季初 河北工業大學能源與環境工程學院; 中國礦業大學資源與安全工程學院; 山東省魯北地質工程勘察院; 中國礦業大學資源與安全工程學院; 山東省魯北地質工程勘察院 天津; 山東德州 【期刊】環境科學 2007-04-15
35 情緒管理與員工忠誠度的培養 王婷; 陳紅 ; 安玉南 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院; 中石化管道儲運公司 【期刊】商場現代化 2007-06-10
36 中國煤礦重大事故中故意違章行為影響因素結構方程模型研究 陳紅 ; 祁慧; 汪鷗; 龍如銀 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 徐州 【期刊】系統工程理論與實踐 2007-08-15
37 人力資源管理的法律視角 吳思嫣; 陳紅 南開大學商學院; 中國礦業大學管理學院 【期刊】企業管理 2007-10-15
38 PCR技術檢測孕婦血漿中胎兒DNA相關檢測條件的探討 馮霞; 胡愛華; 劉福民; 王秀英; 王文; 葉月仙; 陳紅 徐州醫學院附屬醫院中心實驗室; 中國礦業大學醫院婦產科; 徐州醫學院附屬醫院婦產科; 徐州醫學院附屬醫院中心實驗室 江蘇徐州; 江蘇徐州 【期刊】中國婦幼保健 2007-12-01
39 從社會規范角度淺析企業內耗的文化根源 劉超濟; 陳紅 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 【期刊】商場現代化 2008-02-15
40 城市房屋拆遷中政府行為失范的對策與建議——建立城市房屋拆遷第三部門管理機構 姚忠倩; 陳紅 中國礦業大學; 中國礦業大學 江蘇徐州; 江蘇徐州 【期刊】華東經濟管理 2008-02-25
41 基于DS80C320的協議轉換器硬件設計 史麗萍; 陳紅 ; 郭燕; 李瑞 中國礦業大學信息與電器工程學院 【期刊】臨沂師范學院學報 2008-06-10
42 求解TSP的插隊算法中初始回路的選擇 郭燕; 史麗萍; 陳紅 ; 王正達 中國礦業大學信息與電氣工程學院 【期刊】計算機時代 2008-11-02
43 “三零”管理——企業強身之道 陳紅 ; 董潔 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 江蘇徐州; 江蘇徐州 【期刊】經濟師 2003-12-15
44 淺談注重創新能力培養的開放合作式教學 陳紅 ; 龍如銀; 羋凌云 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 【期刊】江蘇高教 2003-03-05
45 中國煤礦重大瓦斯爆炸事故中的人因及度量 陳紅 ; 祁慧; 譚慧 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 江蘇徐州; 江蘇徐州 【期刊】科技導報 2005-10-18
46 中國煤礦重大水害事故規律分析 陳紅 ; 譚慧; 祁慧 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 徐州 【期刊】中國礦業 2005-08-15
47 基于特征源與環境特征的中國煤礦重大事故研究 陳紅 ; 祁慧; 譚慧 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 副教授江蘇省徐州市; 江蘇省徐州市 【期刊】中國安全科學學報 2005-09-30
48 煤炭企業核心員工工作滿意度的結構方程模型分析 陳紅 ; 龍如銀; 汪鷗 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 江蘇徐州; 江蘇徐州 【期刊】管理現代化 2005-12-20
49 基于特征源與環境的煤礦重大瓦斯爆炸規律 陳紅 ; 祁慧; 譚慧 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 江蘇徐州; 江蘇徐州 【期刊】遼寧工程技術大學學報 2005-12-25
50 企業組織系統變革分析與實踐 陳紅 ; 龍如銀; 董潔 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 江蘇 徐州; 江蘇 徐州 【期刊】華東經濟管理 2003-04-30
51 煤的分級萃取與組成 劉長城; 陳紅 ; 孫元寶; 王曉華; 曹景沛; 魏賢勇 中國礦業大學化工學院應用化學系; 中國礦業大學化工學院應用化學系; 中國人民解放軍空軍后勤學院科研部徐州 【期刊】吉林大學學報(理學版) 2004-09-26
52 中國煤礦重大瓦斯爆炸事故規律分析 陳紅 ; 祁慧; 譚慧 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 徐州 【期刊】中國礦業 2005-03-15
53 煤炭工業人力資源開發及其實現途徑 陳紅 ; 龍如銀 中國礦業大學工商管理學院 【期刊】煤炭經濟研究 1999-03-15
54 親驗式教學方法在“組織行為學”課程中的運用 羋凌云; 陳紅 中國礦業大學管理學院; 中國礦業大學管理學院 江蘇徐州; 江蘇徐州 【期刊】煤炭高等教育 2002-10-30
55 基于突變理論的高產高效礦井經濟效益和效率的綜合評價 龍如銀; 陳紅 中國礦業大學; 中國礦業大學 【期刊】技術經濟與管理研究 1999-04-15
56 工科學生企業管理知識教育的必要性及教學改革淺探 龍如銀; 陳紅 中國礦業大學; 中國礦業大學 【期刊】煤炭高等教育 1999-06-30
57 學校辦學水平的綜合評價 陳紅 中國礦業大學工商管理學院 【期刊】技術經濟與管理研究 2000-02-28
58 人才需求組合預測模型研究 陳紅 中國礦業大學工商管理學院 【期刊】地質技術經濟管理 1998-06-25
1． 2001年獲中國礦業大學優秀教學質量一等獎。
2． 2002年獲中國礦業大學優秀教學成果一等獎。
3． 2004年獲中國礦業大學科技工作先進個人榮譽稱號。
4． 2005年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師一等獎。
5． 2005年獲江蘇省科協首屆軟科學成果三等獎。
6． 2005年入選中國礦業大學優秀青年學術帶頭人。
7． 2006年獲安全生產科技成果獎三等獎。
8． 2006年獲江蘇省科技進步三等獎。
9． 2006年獲徐州市哲學社會科學優秀成果三等獎。
10． 2006年獲中國煤炭工業科學技術獎二等獎。
11． 2007年入選江蘇省“333高層次人才培養工程”首批中青年科學技術帶頭人。
12． 2007年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師一等獎。
13． 2007年獲中國煤炭工業科學技術獎二等獎。
14． 2008年獲安徽省科技進步三等獎。
15． 2008年獲第十七屆孫越崎能源科學技術獎-青年科技獎。
16． 2008年獲中國礦業大學三八紅旗手榮譽稱號。
17． 2008年獲中國煤炭工業科學技術獎三等獎。
18． 2008年指導的研究生論文獲江蘇省優秀碩士論文。
19． 2009年獲第九屆江蘇省高等教育科學研究優秀成果獎二等獎。
20． 2009年獲教育部高等學校科學研究優秀成果獎三等獎。
21． 2010年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師二等獎。
22． 2010年獲教育部科技進步二等獎。
23． 2010年獲中國礦業大學教書育人先進個人榮譽稱號。
24． 2011年獲江蘇省本科畢業設計（論文）優秀指導教師一等獎。
25． 2011年獲江蘇省哲學社會科學優秀成果三等獎。
促進從業人員行為安全是煤礦安全管理創新的關鍵——訪中國礦業大學教授、博士生導師陳紅
安全一直是煤礦生產的“天字號”大事。我國是產煤大國,從1987年以來,原煤產量一直居世界第一位。煤炭作為我國的主要能源,在一次能源構成中歷來占70%左右。煤炭工業的健康發展,對于保證和促進我國國民經濟的持續高速發展具有舉足輕重的作用。我國煤炭行業是一個事故多發的高危行業。盡管近年來我國煤礦安全生產形勢持續穩定并趨向好轉,但一些制約煤礦安全生產的深層次問題還沒有得到徹底解決,各類煤礦安全事故尤其是重特大事故仍時有發生。2010年,我國煤礦發生各類事故1403起,死亡2433人,雖然比“十五”末的2005年分別下降了57.6%和59%,但與世界主要產煤國相比,仍然是事故發生率和死亡率最高的。今年1月13～14日,全國安全生產工作會上提出,到2015年,我國煤礦事故死亡人數和重特大事故起數均比2010年下降25%以上,百萬噸死亡率下降28%以上,要實現煤礦安全生產狀況全面改善,煤礦安全保障能力明顯提高。目前,我國煤礦在建項目7039個,新增能力15億t/a。另外還有5000余處煤礦列入了整合技改和兼并重組。煤炭需求快速增長和生產建設規模的擴大,給煤礦安全生產帶來……
資料更新中……
文章來源：《煤炭經濟研究》2011年第04期
陳紅，女，漢族，博士。現任中國礦業大學管理學院人力資源系副主任，教授、博士生導師，組織發展與戰略人力資源管理研究所常務副所長。
教育及工作經歷：
科學研究：
論文專著：
榮譽獎勵：
媒體報道：