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謝康——中山大學教授
謝康 中山大學管理學院工商管理系教授，博士生導師，華僑大學客座教授、數量經濟學專業博士生導師 現任中山大學管理學院副院長中山大學信息經濟與政策研究中心主任，中山大學管理學院電子商務與管理工程研究中心主任，中山大學管理學院新經濟研究中心常務副主任 。學術兼任中國信息經濟學會常務副理事長，主持學會日常工作；廣東省電子商務協會副會長；廣東省信息協會副秘書長；廣東省信息化專家咨詢委員會委員；廣東省政務信息化專家組成員；對外經濟貿易大學WTO研究中心兼職研究員； 廣東省WTO事務咨詢服務中心常務理事； 廣東省政府發展研究中心、廣州市經濟社會發展研究中心特約研究員
教學課程：
信息經濟學、電子商務經濟學、企業信息戰略與管理、 管理科學研究方法、管理信息系統、企業人力資源管理質量與信息化
研究領域：
領域一：信息經濟學、電子商務經濟學
領域二：企業信息化、信息化管理與工程
領域三：人力資源管理管理質量、企業激勵機制與績效評估設計
科研課題：
1）主持國家自然科學基金2項、國家社會科學基金2項、教育部“九五”規劃基金1項。作為主要成員參加國家自然科學基金、國家社會科學基金項目4項；
2）主持國家發展和改革委員會、國家商務部、信息產業部、廣東省發展和改革委員會、廣東省信息產業廳、廣東省外經貿廳、廣州市政府等委托科研項目10多項；
3）主持中國第一部電子商務立法起草工作，擔任廣東省電子商務立法起草小組組長，主持完成《廣東省電子交易條例》。該條例于2002年12月被廣東省人大常委會審議通過，并于2003年2月1日正式實施；
4）主持廣東省紡織品進出口（集團）公司、廣東省五金礦產進出口集團公司、廣東發展銀行、廣州華凌空調設備有限公司、香港錦興國際控股集團、香港晉興人力資源系統有限公司、長沙雙鶴醫藥有限責任公司、廣東新一代商務管理有限公司、萬家樂集團順特電氣有限公司等10多家企業人力資源管理、企業信息化和電子商務規劃項目。
管理咨詢：
中山大學EMBA主講教師，主要從事以下兩個領域的管理咨詢：
1）企業人力資源管理
2）企業信息化與電子商務規劃
先后為IBM、Cisco、Motorola、日本三菱商事有限公司等外資企業，廣東發展銀行、廣東省廣晟資產經營有限公司、廣東省外貿集團、廣東省絲綢集團、工商銀行廣東省分行、廣東省高速公路發展股份有限公司、廣東省高速公司有限公司等50多家國內和港資企業進行專項培訓
獎勵：
2003年，個人專著《知識優勢——企業信息化如何提高企業競爭力》獲第三屆中國高校人文社會科學研究優秀成果獎（經濟學三等獎）；
2000年，博士論文《企業信息化對競爭力的影響機制研究》獲中國人民大學優秀博士學位論文獎；
2000年，獲中共廣州市委決策咨詢研究獎三等獎；
1999年，獲中共廣州市委決策咨詢研究優秀成果獎；
1998年，獲中山大學1991-1997年度人文社會科學研究（論文）優秀工作者稱號；
1997年，獲中山大學世川良一優秀青年基金獎。
著作：
1. 謝康著《世界信息經濟與國家知識優勢》（國家自然科學基金資助項目），廣東人民出版社（廣東省中青年社會科學家文庫，廣東省優秀社會科學著作出版基金資助），2001年
2. 謝康著《企業激勵機制與績效評估設計》，中山大學出版社，2001年
3. 謝康著《中國與WTO：規則、挑戰與應戰》（教育部“九五”規劃資助項目），廣東人民出版社，2001年
4. 謝康、陳濤著《網絡銀行競爭戰略》（國家自然科學基金資助項目），廣東人民出版社，2001年
5. 謝康、肖靜華著《網絡銀行》（國家社會科學規劃基金資助項目），長春出版社，2000年
6. 謝康著《知識優勢——企業信息化如何提高企業競爭力》（國家社會科學規劃基金和國家自然科學基金聯合資助項目），廣東人民出版社（廣東省優秀社會科學著作出版基金資助），1999年
7. 謝康著《信息經濟學原理》（國家自然科學基金資助項目），中南工業大學出版社，1998年
8. 謝康、陳禹著《知識經濟思想的由來與發展》，中國人民大學出版社，1998年
9. 陳禹、謝康著《知識經濟的測度理論與方法》，中國人民大學出版社，1998年
教材：
1. 謝康、肖靜華、趙剛編著《電子商務經濟學》，電子工業出版社，2003年
2. 烏家培、謝康、王明明編著《信息經濟學》（面向21世紀課程教材），高等教育出版社，2002年
3. 謝康編著《國際服務貿易》，中山大學出版社，1998年，40.5萬字
4. 陳禹主編《信息經濟學教程》，謝康為第二作者，獨立承擔20萬字，清華大學出版社，1998年
5. 謝康編著《微觀信息經濟學》，中山大學出版社（廣東省高等教育廳人文社會科學著作出版基金資助），1995年
6. 許羅丹、謝康編著《中國對外貿易》，中山大學出版社，1995年
主要成果：1）出版學術著作15部，代表作有《知識優勢--企業信息化如何提高企業競爭力》；《信息經濟學原理》和《國際服務貿易》等。
譯著：
1. 謝康、烏家培編《阿克洛夫、斯彭斯和斯蒂格利茲論文精選》，商務印書館，2002年
2. Roger Fritz著，朱珊等譯，謝康審�！秱�人績效合約》，中山大學出版社，2001年
3. Tony Moglia著，李軍軍等譯，謝康審校《績效伙伴》，中山大學出版社，2001年
主編/參編：
1. 陳秋彥、謝康主編《中國入世承諾、WTO規則與例外》，中山大學出版社，2002年
2. 黃順基主編《知識經濟時代宣言》（多人合著），謝康承擔8萬字，中國人民大學出版社，1998年
3. 獨立主編“WTO規則與對策叢書”共5本，廣東人民出版社，2001年
4. 與烏家培共同主編“信息經濟與政策叢書”共3本，中山大學出版社，2001年
論文：
1. 王曉玲、謝康《企業人力資源管理質量評價指標體系研究》《現代管理科學》2005年第6期
2. 謝康、馬曉威、黃林軍《發展中國家服務價格低的原因分析》《世界經濟研究》2005年第4期
3. Kang XIE、Xiaoling WANG and Dongmin ZHANG. Enterprise Human Resource Management Quality and Its Evaluation System. In edited by Shuming ZHAO et al. Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. Nanjing University Press, 2005, pp253-267.
4. 謝康《系統不確定性、趨同與優化——論非系統中的管理科學問題》《中山大學學報》2005年第2期
5. 謝康、張海波、黃林軍《信息技術影響企業績效的機制研究》《價值工程》2005年第3期
6. 黃林軍、謝康《我國互聯網數字鴻溝模型初探：差距及其啟示》《中山大學學報》第45卷，增刊，2005年1月，第1-6頁
7. 謝康《企業人力資源管理質量及其信息化模型》，載陳禹、方美琪主編《信息時代的經濟學與管理學》，清華大學出版社，2005年，第58-69頁
8. 謝康、胡小燕《企業人力資源管理質量及其提升模型》《中山大學學報》第45卷，增刊，2005年1月，第7-13頁
9. 林振輝、左佳、謝康《在線渠道與離線渠道的沖突管理解決方案》《中山大學學報》第45卷，增刊，2005年1月，第14-16頁
10. 戴欣、謝康、任江濤《染整企業ERP生產管理系統規劃》《中山大學學報》第45卷，增刊，2005年1月，第46-50頁
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